很多拉薩的企業(yè)對于建立工會，都不是很重視，甚至有點(diǎn)擔(dān)心或不情愿。那么公司成立工會對公司有哪些好處，是不是必須要乘以，這個(gè)問題有很多會計(jì)朋友都不知道該怎么操作，西藏金色彩財(cái)稅公司的小編在下文將結(jié)合相關(guān)文件，梳理的會計(jì)處理要點(diǎn)。不知道的朋友們和小編一起看看下文吧!

公司成立工會對公司有哪些好處

1建立工會于法有據(jù)

除《工會法》外，《中華人民共和國公司法》第十八條規(guī)定:公司職工依照《中華人民共和國工會法》組織工會，開展工會工作，維護(hù)職工的合法權(quán)益，公司應(yīng)當(dāng)為本公司工會提供必要的活動條件。

2企業(yè)繳納工會經(jīng)費(fèi)可稅前列支

工會經(jīng)費(fèi)由稅務(wù)部門代征。未建工會，按職工工資總額的2%向上級工會撥繳工會建會籌備金，成立工會后，所繳經(jīng)費(fèi)按比例返還企業(yè)工會用于開展工會活動。工會開展活動的經(jīng)費(fèi)、職工福利方面的支出可以作為公司稅前支出的項(xiàng)目。

3凝聚職工力量、為企業(yè)分憂解難

組織動員職工搞好文體活動是工會的重要工作，也是工會的傳統(tǒng)優(yōu)勢。工會以文體活動為載體，通過職工喜聞樂見的活動形式，在潛移默化中引導(dǎo)和規(guī)范職工的行為，推動企業(yè)文化建設(shè)。當(dāng)企業(yè)面對危機(jī)時(shí)，職工能夠與企業(yè)團(tuán)結(jié)奮斗，共克時(shí)艱。企業(yè)工會成立后，可享受上級工會的幫扶救助政策和普惠服務(wù)，如:職工醫(yī)療互助、困難職工救助、春風(fēng)送崗、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖等，解除職工的后顧之憂、為企業(yè)分憂解難。設(shè)立工會的企業(yè)憑其豐富的福利能大幅度提升對員工的吸引力，更容易招聘并保留優(yōu)秀的員工，讓員工對企業(yè)產(chǎn)生一種歸屬感 ，減少離職率。

4提高企業(yè)生產(chǎn)效率、助力企業(yè)發(fā)展

工會組織開展職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)，開展勞動競賽、技術(shù)比武、工匠評選等活動，強(qiáng)化學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)的意識，在企業(yè)內(nèi)形成"追、學(xué)、趕、比、超"的良好氛圍，促使職工潛心學(xué)習(xí)、激發(fā)出職工的潛在能量，有助于涌現(xiàn)崗位技術(shù)能手，促進(jìn)企業(yè)壯大發(fā)展。

5幫助企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

當(dāng)出現(xiàn)勞動爭議時(shí)，如因工資待遇、工傷治療等引發(fā)糾紛，工會作為企業(yè)與職工之間溝通的橋梁，一手托兩家，采取調(diào)解的方式化解勞動爭議，有效理順職工與企業(yè)的關(guān)系，防止矛盾激化，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，避免"打官司、撕破臉"。

不成立工會帶來的不利影響

1、影響企業(yè)競爭力。對于未成立工會的企業(yè)，稅務(wù)方面的額外支出導(dǎo)致企業(yè)在競爭中處于一個(gè)相對不利的情況。

2、導(dǎo)致行政執(zhí)法。除總工會將上門指導(dǎo)督促企業(yè)成立工會外，區(qū)人社部門也將以不履行企業(yè)社會責(zé)任對未成立工會的企業(yè)進(jìn)行執(zhí)法，以保障員工的合法權(quán)益。

另外對于公司是否要成立工會，這個(gè)是沒有硬性要求的。

成立工會對于企業(yè)財(cái)務(wù)方面，員工和企業(yè)都有好處，通過上文我們也了解到了一般要注意以上的幾個(gè)方面，以上就是全部內(nèi)容了，需要注意的是我們應(yīng)該了解相關(guān)操作，感謝你的閱讀，歡迎持續(xù)關(guān)注金色彩財(cái)稅，獲取拉薩本地財(cái)稅資訊的即時(shí)更新!